Cours 2020-2021

Gestion des ressources humaines [EMSGM226]

  • 3 crédits
  • 20h
  • 1er quadrimestre
Langue d'enseignement: Français

Acquis d'apprentissage

Au terme de ce cours, l’alternance des approches théoriques, analytiques et pratiques permettra aux étudiants de détenir une compréhension large de la problématique de la GRH contemporaine.  L’étudiant devrait également être capable de réaliser une analyse stratégique de politiques RH d’entreprises.

Objectifs

Le cours vise à

  • découvrir les principaux courants théoriques habituellement mobilisés dans l’étude de la GRH
  • identifier les évolutions récentes en matière de GRH
  • découvrir et comprendre la diversité des pratiques 
  • analyser la cohérence entre politique RH et son environnement organisationnel
  • outiller à l’analyse de politiques RH concrètes 
  • développer le sens critique

Contenu

1. & 2. Introduction théorique (2 séances)
3. La gestion des effectifs : évolution des méthodes de sourcing
4. Le développement des compétences et l’évaluation
5. Les nouvelles formes de travail et la gestion des départs
6. Le dialogue social
7. Rebouclage théorique

 

Description des exercices

Analyse d’étude(s) de cas


Méthodes d'enseignement

Les modalités d'enseignement et d'évaluation des unités d'enseignement ont été rédigées en fonction de la situation à la rentrée académique 2020-2021. Cependant, ces modalités pourraient faire l'objet de modifications en fonction de l'évolution de la crise sanitaire liée à la covid-19. Les étudiants seront informés de toute modification de la situation générale (passage à l'enseignement à distance partiel ou complet) par les autorités de l'UNamur tandis que les modifications propres à chaque unité d'enseignement leur seront communiquées par les enseignants, via webcampus

Alternance de différentes méthodes pédagogiques : exposés, vidéos, témoignages de professionnels RH, lectures, débats, table-ronde, analyse de cas pratiques, etc.

Mode d'évaluation

Les modalités d'enseignement et d'évaluation des unités d'enseignement ont été rédigées en fonction de la situation à la rentrée académique 2020-2021. Cependant, ces modalités pourraient faire l'objet de modifications en fonction de l'évolution de la crise sanitaire liée à la covid-19. Les étudiants seront informés de toute modification de la situation générale (passage à l'enseignement à distance partiel ou complet) par les autorités de l'UNamur tandis que les modifications propres à chaque unité d'enseignement leur seront communiquées par les enseignants, via webcampus

1ere session :

  • Préparation des séances : 5%
  • Présence (feuille de présence !) : 5%
  • Participation durant les séances : 20%
  • Travail de groupe : analyse de la politique RH d’une entreprise au choix : 70%

 

2eme session :

  • Amélioration travail de groupe : 75%
  • défense orale du travail et de la compréhension des concepts mobilisés : 25%

Sources, références et supports éventuels

PICHAULT F. et NIZET J., Les pratiques de gestion des ressources humaines. Conventions, contextes et jeux d'acteurs, Paris, Seuil, 2013, coll. "Points/Economie »

Langue d'enseignement

Français

Lieu de l'activité

NAMUR

Faculté organisatrice

Faculté des sciences économiques, sociales et de gestion
Rue de Bruxelles, 61
5000 NAMUR

Cycle

Etudes de 2ème cycle