Gestion des ressources humaines [EFASM058]

Acquis d'apprentissage

Ce cours poursuit les cinq objectifs d'apprentissage suivants :

• éveiller l'étudiant à la complexité des conduites humaines et des dynamiques interpersonnelles en milieu professionnel ;
• permettre de cerner les différents aspects et enjeux du management organisationnel et humain ;
• offrir des outils de décodage des fondements du comportement organisationnel ;
• offrir des cadres d'analyse et théoriques dans un objectif d'application pratique ;
• fournir une approche critique et limitative

Objectifs

Au terme de ce cours l'étudiant sera en mesure : 

• de produire un diagnostic général permettant d'éclairer la place de l'individu dans la dynamique organisationnelle
• d'analyser des dynamiques relationnelles et notamment de pouvoir
• de saisir les déterminents prinicpaux des dynamiques subjectives au travail, notamment en ce qui concerne la prévention des risques psyschosociaux

Contenu

Le cours parcourrera 3 principaux paradigmes de la théorie des organisations (classique, constructiviste et clinique) en questionnant leur continuité historique et épistémologique. 

• La première partie du cours sera consacrée aux enjeux de conception et de configuration de la structure organistaionnelle
• La deuxième partie abordera les phénomènes relationnels informels
• La troisième partie éclairera les dynamiques psychosociales liant l'individu au travail

Table des matières

• Introduction : l'organisation et les ressources humaines, premières définitions
• Concevoir et configurer 
• Analyser et négocier
• Accompagner et soigner

Description des exercices

Néant